Mitarbeiter binden
Damit sie kommen, um zu bleiben. Fünf Tipps für Zahnärzte zur Mitarbeiterbindung, Artikel aus dem BZBplus 3/2019, S. 10 (PDF | 2 MB)
- Erleichtern Sie den (Wieder-)Einstieg
- Fördern Sie den Wunsch nach Weiterbildung
- Bleiben Sie in Kontakt
- Zahlen Sie ein faires Gehalt
- Bieten Sie zusätzliche Leistungen
Bezahlung
Infos zu Sonderzuwendungen wie einem 13. Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld auf der Website der BLZK
Mindestlohn
Das Bundesarbeitsministerium beantwortet Fragen zum Mindestlohn auf ihrer Website unter
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html
Fortbildung und Förderung
Aus- und Fortbildungsvorschriften für Zahnärztliches Personal in Bayern auf der Website der BLZK
Anpassungsfortbildungen in Bayern: Kieferorthopädische Assistenz, Prothetische Assistenz, Prophylaxe Basiskurs – Infos auf der Website der BLZK
Wer die Fortbildung des Praxispersonals fördert, kann mit dem betroffenen Mitarbeiter einen Fortbildungsvertrag schließen. Mehr zu den Voraussetzungen, zur Transparenz und zu den möglichen Inhalten eines Fortbildungsvertrags auf blzk.de im Kapitel Zahnarzt und Praxis.
Auch zu Aufstiegsfortbildungen in Bayern informiert die BLZK:
- Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin
- Dentalhygienikerin
- Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin
Mitarbeiterschulung siehe Q.4.3.8. des QM Online der BLZK – Musterprozess zum Ausfüllen (mit Login)
Praxisteam motivieren
Erfolgsfaktor zufriedene Mitarbeiter, Artikel aus dem BZBplus 7/2020, S. 16f.
Das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit informiert ausführlich über psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout und Mobbing.
Tipps zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gibt die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW.